{"id":16268,"date":"2026-05-05T08:26:43","date_gmt":"2026-05-05T08:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/palmieri.w3d.it\/politica-integrata\/"},"modified":"2026-08-12T13:28:34","modified_gmt":"2026-08-12T13:28:34","slug":"integrierte-politik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/palmieri.w3d.it\/de\/integrierte-politik\/","title":{"rendered":"Integrierte Politik"},"content":{"rendered":"

Politica integrata<\/h1>\n
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Da sempre Fonderie Palmieri spa, che dal 1969 si occupa della realizzazione di getti in ghisa, \u00e8 conscia che proporre e attuare un modello competitivo basato sulla massima qualit\u00e0 ed efficienza in termini di costi della non qualit\u00e0 e sociali, sia un elemento di primaria rilevanza.
Pertanto ha provveduto a pianificare e stabilire un sistema di gestione integrato ai sensi delle norme
UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO45001:2018, UNI CEI EN ISO 50001:2018 e ISO 22163:2023
per il settore ferroviario per assicurare in modo continuativo la conformit\u00e0 dei propri prodotti ai requisiti del cliente e alle prescrizioni legali applicabili.<\/p>\n

Inoltre si sono tenute in grande considerazione le normative di riferimento del settore per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n

Pertanto Fonderie Palmieri s’impegna a perseguire costantemente i punti elencati qui sotto.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    1<\/div>\n

    RISPETTO DELLE PRESCRIZIONI LEGALI<\/p>\n

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    Il rispetto delle prescrizioni legali e il raggiungimento del miglioramento continuo attraverso la sensibilizzazione ed il coinvolgimento di tutto il personale che opera per conto della societ\u00e0 nel rispetto delle prescrizioni legali applicabili in materia di requisiti di prodotto qualitativi e di sicurezza, ambientali, energetici e della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, volto ad un miglioramento continuo delle performances del Sistema di Gestione Integrato.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

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    2<\/div>\n

    SVILUPPO SOSTENIBILE<\/p>\n

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    Lo sviluppo sostenibile e l\u2019abbattimento, nel tempo, degli impatti ambientali legati all\u2019attivit\u00e0 attraverso l\u2019impegno alla conservazione delle risorse naturali e alla minimizzazione e, dove possibile, all\u2019 eliminazione degli effetti ambientali negativi e dei rischi associati grazie all\u2019utilizzo di BAT e all\u2019applicazione delle buone pratiche di lavorazione.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n

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    COINVOLGIMENTO DEL CLIENTE<\/p>\n

    La soddisfazione del cliente e delle parti interessate attraverso il coinvolgimento diretto del cliente stesso nelle fasi di progettazione e sviluppo dei getti, la continua formazione del personale e la ricerca di materiali e tecnologie all\u2019avanguardia, la sensibilizzazione dei fornitori e la condivisione delle corrette prassi operative, la collaborazione continua con gli Enti di Controllo e con la cittadinanza e programmazione di visite dedicate per le scuole.<\/div>\n<\/li>\n
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    4<\/div>\n

    FORMAZIONE E RESPONSABILITA‘ DEL PERSONALE<\/p>\n

    La formazione, informazione, addestramento e consapevolezza attraverso una continua analisi dei fabbisogni formativi delle risorse che operano per conto di Fonderie Palmieri spa per garantire il rispetto delle prescrizioni legali in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia ambientale ai fini della crescita della consapevolezza del personale per un\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 sicura ed ecosostenibile.<\/div>\n<\/li>\n
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    5<\/div>\n

    ANALISI DEI FABBISOGNI PRODUTTIVI<\/p>\n

    La continua analisi dei fabbisogni anche in funzione delle competenze per la realizzazione dei prodotti (acquisizione di sempre maggiori conoscenze nel campo della metallurgia, dei prodotti, delle tecniche produttive, delle prove di monitoraggio, della strumentazione, etc). Questo comporta la definizione di una struttura (organigramma) che permette la tenuta sotto controllo delle prestazioni del Sistema di Gestione Integrato e ne garantisce il miglioramento continuo.<\/div>\n<\/li>\n
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    6<\/div>\n

    CREAZIONE DI RAPPORTI DI PARTNERSHIP<\/p>\n

    La collaborazione con le parti interessate attraverso la formazione, la sensibilizzazione e la creazione di rapporti di partnership con i fornitori, per identificare le opportunit\u00e0 di miglioramento delle prestazioni ambientali, sulla sicurezza e sulla salute nei luoghi di lavoro.<\/div>\n<\/li>\n
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    7<\/div>\n

    PROGETTAZIONE DI PROCESSI SICURI ED ECOSOSTENIBILI<\/p>\n

    La progettazione e sviluppo di processi sicuri ed ecosostenibili attraverso l\u2019analisi degli aspetti ambientali significativi, dei rischi legati all\u2019attivit\u00e0, dei requisiti di conformit\u00e0 a tutte le pertinenti disposizioni di legge, della prevenzione dell\u2019inquinamento, degli incidenti e delle malattie professionali attraverso l\u2019ottimizzazione dei processi produttivi; valutando ogni modifica significativa all\u2019attivit\u00e0 esistente sia in termini di produzione che strutturali.<\/div>\n<\/li>\n
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    8<\/div>\n

    RIDUZIONE CONSUMO ENERGETICO<\/p>\n

    Impegnarsi al raggiungimento degli obbiettivi espressi di riduzione del consumo energetico del sito (valutati in tep,tonnellate equivalenti di petrolio) .<\/div>\n<\/li>\n
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    9<\/div>\n

    USO EFFICIENTE ENERGIA<\/p>\n

    L\u2019uso efficiente dell\u2019energia e la riduzione dei consumi energetici delle proprie attivit\u00e0 e ad assicurarsi che le risorse assegnate al miglioramento della prestazione energetica, siano esse umane, finanziarie o strumentali, siano adeguate allo scopo.<\/div>\n<\/li>\n
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    10<\/div>\n

    CONTENIMENTO E RIDUZIONE DELLE EMISSIONI<\/p>\n

    Limitare le emissioni di agenti inquinanti atmosferici (gas serra) adottando la migliore tecnologia disponibile e rispettando le normative ambientali, la societ\u00e0 si impegna a non produrre emissioni in atmosfera significative ed \u00e8 costantemente impegnata a ridurre le emissioni di gas serra, dirette e indirette.<\/div>\n<\/li>\n
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    11<\/div>\n

    POLITICA DI LAVORO<\/p>\n

    Una politica di lavoro per obiettivi ed il suo continuo riesame per garantirne l\u2019applicabilit\u00e0.<\/div>\n<\/li>\n
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    12<\/div>\n

    DIALOGO COI DIPENDENTI<\/p>\n

    Scambi di informazioni e apertura di dialoghi coi dipendenti, oltre alla partecipazione sulle relative condizioni lavorative.<\/div>\n<\/li>\n
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    13<\/div>\n

    RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI<\/p>\n

    Un proficuo e funzionale rapporto con l\u2019RLS, coi sindacati e rappresentanti per la Contrattazione Nazionale di settore e coi rappresentanti dei lavoratori in termini di Contrattazione di Secondo Livello.<\/div>\n<\/li>\n
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    14<\/div>\n

    BENEFIT AZIENDALI<\/p>\n

    Un dialogo ed un allineamento con i benefit aziendali di categoria (Metasalute, ecc.).<\/div>\n<\/li>\n
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    15<\/div>\n

    INCLUSIONE<\/p>\n

    Una promozione della diversit\u00e0, equit\u00e0 ed inclusione.<\/div>\n<\/li>\n
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    16<\/div>\n

    DIRITTI UMANI<\/p>\n

    Un totale rispetto dei diritti umani.<\/div>\n<\/li>\n
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    17<\/div>\n

    CONTRASTO ALLA DISCRIMINAZIONE<\/p>\n

    Un efficace contrasto alla discriminazione e delle molestie.<\/div>\n<\/li>\n
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    18<\/div>\n

    LAVORO MINORILE<\/p>\n

    Una lotta contro il lavoro minorile.<\/div>\n<\/li>\n
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    19<\/div>\n

    POLITICA LAVORATIVA<\/p>\n

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    La Direzione, quindi, si impegna a raggiungere quanto sopra descritto attraverso i seguenti strumenti:<\/p>\n