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Politica integrata

Da sempre Fonderie Palmieri spa, che dal 1969 si occupa della realizzazione di getti in ghisa, è conscia che proporre e attuare un modello competitivo basato sulla massima qualità ed efficienza in termini di costi della non qualità e sociali, sia un elemento di primaria rilevanza.
Pertanto ha provveduto a pianificare e stabilire un sistema di gestione integrato ai sensi delle norme
UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO45001:2018, UNI CEI EN ISO 50001:2018 e ISO 22163:2023
per il settore ferroviario per assicurare in modo continuativo la conformità dei propri prodotti ai requisiti del cliente e alle prescrizioni legali applicabili.

Inoltre si sono tenute in grande considerazione le normative di riferimento del settore per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Pertanto Fonderie Palmieri s’impegna a perseguire costantemente i punti elencati qui sotto.

1
RISPETTO DELLE PRESCRIZIONI LEGALI

Il rispetto delle prescrizioni legali e il raggiungimento del miglioramento continuo attraverso la sensibilizzazione ed il coinvolgimento di tutto il personale che opera per conto della società nel rispetto delle prescrizioni legali applicabili in materia di requisiti di prodotto qualitativi e di sicurezza, ambientali, energetici e della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, volto ad un miglioramento continuo delle performances del Sistema di Gestione Integrato.

2
SVILUPPO SOSTENIBILE

Lo sviluppo sostenibile e l’abbattimento, nel tempo, degli impatti ambientali legati all’attività attraverso l’impegno alla conservazione delle risorse naturali e alla minimizzazione e, dove possibile, all’ eliminazione degli effetti ambientali negativi e dei rischi associati grazie all’utilizzo di BAT e all’applicazione delle buone pratiche di lavorazione.

3
COINVOLGIMENTO DEL CLIENTE
La soddisfazione del cliente e delle parti interessate attraverso il coinvolgimento diretto del cliente stesso nelle fasi di progettazione e sviluppo dei getti, la continua formazione del personale e la ricerca di materiali e tecnologie all’avanguardia, la sensibilizzazione dei fornitori e la condivisione delle corrette prassi operative, la collaborazione continua con gli Enti di Controllo e con la cittadinanza e programmazione di visite dedicate per le scuole.
4
FORMAZIONE E RESPONSABILITA’ DEL PERSONALE
La formazione, informazione, addestramento e consapevolezza attraverso una continua analisi dei fabbisogni formativi delle risorse che operano per conto di Fonderie Palmieri spa per garantire il rispetto delle prescrizioni legali in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia ambientale ai fini della crescita della consapevolezza del personale per un’attività più sicura ed ecosostenibile.
5
ANALISI DEI FABBISOGNI PRODUTTIVI
La continua analisi dei fabbisogni anche in funzione delle competenze per la realizzazione dei prodotti (acquisizione di sempre maggiori conoscenze nel campo della metallurgia, dei prodotti, delle tecniche produttive, delle prove di monitoraggio, della strumentazione, etc). Questo comporta la definizione di una struttura (organigramma) che permette la tenuta sotto controllo delle prestazioni del Sistema di Gestione Integrato e ne garantisce il miglioramento continuo.
6
CREAZIONE DI RAPPORTI DI PARTNERSHIP
La collaborazione con le parti interessate attraverso la formazione, la sensibilizzazione e la creazione di rapporti di partnership con i fornitori, per identificare le opportunità di miglioramento delle prestazioni ambientali, sulla sicurezza e sulla salute nei luoghi di lavoro.
7
PROGETTAZIONE DI PROCESSI SICURI ED ECOSOSTENIBILI
La progettazione e sviluppo di processi sicuri ed ecosostenibili attraverso l’analisi degli aspetti ambientali significativi, dei rischi legati all’attività, dei requisiti di conformità a tutte le pertinenti disposizioni di legge, della prevenzione dell’inquinamento, degli incidenti e delle malattie professionali attraverso l’ottimizzazione dei processi produttivi; valutando ogni modifica significativa all’attività esistente sia in termini di produzione che strutturali.
8
RIDUZIONE CONSUMO ENERGETICO
Impegnarsi al raggiungimento degli obbiettivi espressi di riduzione del consumo energetico del sito (valutati in tep,tonnellate equivalenti di petrolio) .
9
USO EFFICIENTE ENERGIA
L’uso efficiente dell’energia e la riduzione dei consumi energetici delle proprie attività e ad assicurarsi che le risorse assegnate al miglioramento della prestazione energetica, siano esse umane, finanziarie o strumentali, siano adeguate allo scopo.
10
CONTENIMENTO E RIDUZIONE DELLE EMISSIONI
Limitare le emissioni di agenti inquinanti atmosferici (gas serra) adottando la migliore tecnologia disponibile e rispettando le normative ambientali, la società si impegna a non produrre emissioni in atmosfera significative ed è costantemente impegnata a ridurre le emissioni di gas serra, dirette e indirette.
11
POLITICA DI LAVORO
Una politica di lavoro per obiettivi ed il suo continuo riesame per garantirne l’applicabilità.
12
DIALOGO COI DIPENDENTI
Scambi di informazioni e apertura di dialoghi coi dipendenti, oltre alla partecipazione sulle relative condizioni lavorative.
13
RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI
Un proficuo e funzionale rapporto con l’RLS, coi sindacati e rappresentanti per la Contrattazione Nazionale di settore e coi rappresentanti dei lavoratori in termini di Contrattazione di Secondo Livello.
14
BENEFIT AZIENDALI
Un dialogo ed un allineamento con i benefit aziendali di categoria (Metasalute, ecc.).
15
INCLUSIONE
Una promozione della diversità, equità ed inclusione.
16
DIRITTI UMANI
Un totale rispetto dei diritti umani.
17
CONTRASTO ALLA DISCRIMINAZIONE
Un efficace contrasto alla discriminazione e delle molestie.
18
LAVORO MINORILE
Una lotta contro il lavoro minorile.
19
POLITICA LAVORATIVA

La Direzione, quindi, si impegna a raggiungere quanto sopra descritto attraverso i seguenti strumenti:

  • l’utilizzazione di risorse ed attrezzature adeguate; l’innovazione tecnologica, la ricerca di macchinari sempre più efficienti e sicuri, l’attenzione all’ergonomia delle postazioni di lavoro;
  • la valutazione dei rischi e degli aspetti ambientali consapevole che l’attenzione del sistema industriale verso la salvaguardia dell’ambiente è una opportunità di sviluppo, la ricerca e l’utilizzo di prodotti e sostanze chimiche  a ridotto impatto ambientale e per la salute e sicurezza dei lavoratori, l’impiego  degli stessi ove possibile  in cicli automatizzati e l’utilizzo di DPI con performance elevate ed elevato confort;
  • il monitoraggio continuo dei consumi energetici e il riutilizzo dell’acqua nei processi industriali e le opere di continuo efficientamento;
  • il monitoraggio on-time di tutte le emissioni;
  • individuare e controllare sistematicamente gli impatti ambientali associati a traffico veicolare ed  al rumore, alle emissioni in atmosfera;
  • la gestione a recupero dei rifiuti e la gestione di sottoprodotti ove possibile;
  • la prevenzione delle malattie professionali, degli infortuni, dell’inquinamento e dei difetti di produzione;
  • il rispetto delle normative antincendio e l’ottenimento delle certificazioni necessarie;
  • l’addestramento continuo del personale interno;
  • il controllo sistematico delle esigenze e la verifica della soddisfazione della propria clientela;
  • la distribuzione della documentazione del SGI in tutti i luoghi di lavoro in modo che sia accessibile al personale impegnato;
  • la sorveglianza continua del sistema mediante audit interni condotti da personale adeguatamente addestrato;
  • il riesame periodico del SGI, in relazione agli obiettivi definiti nella politica, attuato mediante il riesame da parte della Direzione.
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